Tuesday, April 27, 2021

6 Cara untuk Mengurangi Biaya Kompensasi Pekerja secara Signifikan

 6 Cara untuk Mengurangi Biaya Kompensasi Pekerja secara Signifikan

1. Terlibat dalam audit kompensasi pekerja tahunan Anda

Ini adalah waktu setiap tahun ketika operator asuransi Anda akan memverifikasi penggajian dan klasifikasi risiko. Anda harus memverifikasi semua angka untuk memastikan penggajian yang tepat dalam setiap klasifikasi risiko dalam periode yang bersangkutan dan untuk menantang klasifikasi risiko yang menurut Anda salah.

Kesalahan sangat umum terjadi di kedua area ini. Hanya karena mereka berkata demikian tidak berarti demikian. Ada ratusan klasifikasi yang dapat mereka tetapkan. Anda dapat, dan harus, menantang klasifikasi yang meragukan. Anda harus mendidik diri sendiri tentang opsi klasifikasi apa dan mana yang diterapkan untuk setiap karyawan Anda.

Bagaimana lagi Anda dapat menentukan apakah klasifikasi yang diberikan sudah tepat dan apakah Anda memiliki pilihan lain atau tidak? Jika ragu tantangan forum reseller. Banyak yang salah dan kesalahan hampir selalu menguntungkan perusahaan asuransi.

Kesalahan yang Anda bayar dalam bentuk tarif yang lebih tinggi.

Saya melakukan ini dengan satu perusahaan dan menghemat ribuan dolar per tahun dalam bentuk premi dengan meminta sekelompok pekerja diklasifikasikan ulang (dengan benar) ke dalam risiko di bawah $ 0,40 per seratus dolar yang diperoleh dibandingkan klasifikasi sebelumnya sebesar $ 5,90 per seratus dolar gaji. Klasifikasi yang salah, saya harus menambahkan, yang telah ada selama lebih dari 20 tahun. Bayangkan berapa banyak biaya yang dikeluarkan perusahaan dalam premi yang salah selama 20 tahun ini.

Tarif per karyawan bisa sangat bervariasi. Klasifikasi tarif yang tidak tepat dapat dengan mudah menghabiskan biaya ratusan, ribuan, atau bahkan puluhan ribu dolar atau lebih per tahun tergantung pada ukuran, gaji, dan industri Anda. Jika ada keraguan mengenai klasifikasi tarif yang tepat, Anda dapat bertaruh dengan aman bahwa perusahaan asuransi akan mengklasifikasikan karyawan Anda pada klasifikasi tarif tertinggi yang mereka bisa. Klasifikasi risiko yang lebih tinggi akan menghasilkan premi yang lebih tinggi.

Tujuan mereka adalah kebalikan dari tujuan Anda. Jangan pernah berasumsi sebaliknya!

2. Jika sesuai, minta klasifikasi tingkat pemisahan

Dalam dunia kerja saat ini banyak karyawan melakukan banyak pekerjaan. Ini dapat menghasilkan sejumlah kemungkinan klasifikasi tarif. Anda ingin klasifikasi tarif serendah mungkin. Perusahaan asuransi Anda akan mencoba menetapkan klasifikasi tarif setinggi mungkin.

Tetapi bagaimana jika karyawan Anda menghabiskan 40% waktunya dalam fungsi klasifikasi tingkat yang lebih tinggi dan 60% waktunya dalam klasifikasi tingkat risiko yang lebih rendah? Mengapa Anda harus membayar berdasarkan 100% waktunya dalam fungsi tarif yang lebih mahal? Dalam kasus ini, satu tarif mungkin $ 3,59 per $ 100 pendapatan sementara kemungkinan tarif lainnya mungkin $ 2,25 per $ 100 pendapatan. Ini adalah perbedaan yang signifikan.

Dengan memperoleh tingkat pemisahan, Anda seharusnya dapat mengurangi Strategi Pengurangan Biaya karyawan dari setiap karyawan yang membagi pekerjaan sebesar 10% hingga 50% tergantung pada perbedaan tingkat dan rasio waktu yang dihabiskan untuk setiap fungsi pekerjaan. Jika operator Anda saat ini tidak akan membagi tarif dan negara Anda mengizinkannya, cari yang mau!